“996”和“007”都是工作制度的简称，代表不同的加班文化和工作模式。具体来说：

“996工作制”指的是早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一段时间后接着工作，每周工作至少达到六天的工作制度。这种工作制度经常与高强度的工作环境和加班文化联系在一起。与之相比，“007工作制”则是更加严苛的工作制度，即全天二十四小时不间断的工作模式，每天零点上班并一直工作到次日零点左右下班。尽管这些都是一种不太合法的超长工作制术语表达形式，但从雇主视角表明他们的极限时间用语在一些较为忙碌的领域十分普遍。“但它同样都是受国家法律限制的。”因此，无论是哪种工作制，都需要遵守国家劳动法规定的工时制度和工作原则。如果企业强制员工无条件服从这样的工作制，员工有权维护自己的合法权益。

请注意，“工作制度”和劳动法等法律法规关系紧密，所以实际含义可能会根据具体的法律环境和工作场所实践有所不同。如果有具体的问题或需求，请咨询专业人士以确保权益得到保障。

996和007分别是什么意思 996和007的意思

996和007都是与工作制度和工作时间相关的术语。

1. 996工作制：指的是早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一个小时（或不到），总计工作时长达到10小时以上，并且每周工作至少达到六天的工作制度。这种工作制度被视为一种超出常规工作时间的加班文化，常见于互联网企业和部分传统行业中。

2. 007工作制：是一种比996工作制更为极端的工作制度。在这种工作制度下，员工可能需要从当天的凌晨零点一直工作至次日的凌晨零点，每周的七天都需要出勤。这种工作制度实际上是一种全天候的工作状态，几乎没有任何休息时间。虽然理论上可能拥有短暂的休息时间，但实践中可能几乎没有实际上的休息时间，工作压力极大。这样的工作制多出现于传统零售业以及服务业。但这种工作制很可能违反劳动法关于加班时间限制的规定。

总的来说，无论是哪种工作制，长时间的工作和加班都会对员工身心健康造成极大的影响。因此，企业应该尊重员工的休息时间，保障员工的合法权益，而不是为了追求利益而牺牲员工的健康和幸福。如果工作中出现超出常规工作时间的工作要求，建议尽量寻求合理的沟通和解决方式，以保障自身的合法权益。