三薪是指劳动者在法定休假日工作所获得的工资待遇，具体来说有以下情况：

1. 如果劳动者在三天法定假日期间工作，用人单位应支付基本工资的百分之三百。这是一种补偿性质的工作津贴。比如说如果平常工资为一天的工资为两百元，那么在国家法定假日工作一天就能得到三百元的工资。其他多余时间按照两倍薪资计算。在某些公司或者组织中，会采取节日加班工资的方式，在三倍薪资的情况下给予员工补偿。这也是根据具体的公司或组织制定的制度决定的。在三倍工资的同时还应根据工作量来考量员工的工作质量情况给予员工一定的奖金。具体薪资会根据公司组织规模以及加班安排有所不同。并且三薪仅限于法定节假日的加班工资，也就是在法定节假日工作所获得的工资报酬。具体的法定节假日天数以及三薪的支付时间都会按照当地的具体政策进行制定和调整。一般情况下会写在员工的劳动合同当中或者根据国家规定的劳动法律条文来规定相关事项。因此，三薪并不是指连续工作三天的薪资总和。因此，三薪是指劳动者在法定节假日工作的三倍加班工资。具体金额和天数取决于公司的规定和国家的法律条文。此外，还需要注意的是，三薪不包括其他形式的津贴和奖金等福利待遇。对于非法定节假日的工作加班等事项也需要根据不同情况进行支付加班费或其他福利待遇，但支付标准和规则也会因具体的情况有所不同。例如不同的工种或者岗位可能会采用不同的加班制度，所以具体情况需要根据公司政策或国家规定来决定。同时劳动者也应该关注自己的权益保护问题，避免在工作的过程中遭受不合理的待遇。

如需更多信息可以咨询企业单位的人力资源管理部门或查阅相关法律法规政策等。

三薪是什么意思

三薪是指劳动者在法定休假日工作的所获得的加班工资，具体来说，三薪就是劳动者在正常工作时间内的工作日得到的日薪的基础上再增加两倍，也就是劳动者在一小时内获得三倍的工资收入。这种加班工资的计算方式主要基于《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的三倍作为工资报酬。因此，三薪实际上是一种补偿性质的工资，代表了劳动者辛勤工作所应得的回报。这一做法鼓励劳动者努力付出劳动和追求事业发展的积极性。所以，“三薪”是指劳动所获得的更高收入或者额外奖励的概念。